介護や医療業界では、介護士や看護師、ケアマネージャーなどさまざまな職種の方が働いています。
その中でも、機能訓練指導員という職種があるのは意外と知られていないかもしれません。
この仕事では、リハビリをして利用者の健康を促進していくという特徴があります。

少子高齢化が叫ばれていますが、その抑止力となるべく注目されているのがこの機能訓練指導員です。
その内容と魅力について説明します。



機能訓練指導員になるには?必要な資格とは?

機能訓練指導員として業務に従事するためには、資格が必要です。
適用資格は理学療法士、作業療法士、言語聴覚士、看護師、あんまマッサージ指圧師、柔道整復師です。

いずれも専門学校や短大・大学に通うことが条件であり、国家試験にパスする必要があります。
国家資格であるため難易度はやさしくはないでしょうが、目的意識をもってきちんと勉強すれば誰でも卒業できうるものです。
学生時分には、人体構造や人の心理面など、人について学ぶために充実したカリキュラムがプログラムされています。

また、臨床に出てから即戦力になるべく、実習でも手厚い指導を受けることができます。
人について包括的な知識・経験を得ることが可能です。

機能訓練指導員には、1個の資格ではなく複数の資格が適用されるという特徴があります。
そのため、いろんな職場において、まざまな経験を積んだスタッフが、機能訓練指導員として働くことができます。



個別の資格では、仕事内容はまったくことなる理学療法士や看護師でも、機能訓練指導員として同じ立場で従事できますが、各々別の見方で人と接することができるでしょう。

また、病院や施設以外での経験がある按摩マッサージ指圧師や柔道整復師などが機能訓練を行うと、また違った視点で利用者と触れ合うことになります。

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機能訓練指導員としての転職が多いのは、こういった点があるからです。
機能訓練指導員は、さまざまな職種や資格の特徴を取り入れた、可能性ある役割を担っているといえるでしょう。

機能訓練指導員の仕事内容とやりがい、魅力とは?

機能訓練指導員の仕事内容は、主に利用者に対するリハビリを提供することです。
よく見受けられるのが、介護施設で勤務する機能訓練指導員です。

デイサービスや特別養護老人ホームなどの施設で、利用者に対して集団体操を指導したり、生活動作の練習を個別に指導したりします。
場合によっては、利用者の身体に直接ストレッチやマッサージなどの施術を行うこともあります。

機能訓練指導員は、さまざまな利用者と触れ合うことになります。
身体の状態により、サービスの内容も大きく変化します。
頭もはっきりして自分で自由に身動きできる利用者もいれば、ほとんど寝たきりで身動きがとれないような利用者もいます。



比較的元気な状態の方に、やんわりとしたリハビリを行っても効果が得られないでしょう。
反対に、健康状態のすぐれない方に負荷の強いリハビリを提供してしまうと、ケガや病気の発症など身体を痛めてしまう可能性もあります。

サービス提供上の事故は大きな問題となります。
個人的に責任を負う事にもなりかねません。

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人の身体を扱う専門家ですから、適切に身体の状態を把握する観察技術が求められます。
これは誰でもできることではありません。

機能訓練指導員としての転職で、これまでのキャリアで培った人を見る技術をいかしましょう!

機能訓練指導員の平均給与、月収について

機能訓練指導員としての収入は、就労する条件や環境などでばらつきはありますが、月収では22~28万円が相場です。
年収に換算すると、300~400万程度です。

機能訓練指導員として働くということは、介護保険下で利益が発生するということです。
機能訓練指導員としてのサービス単価は、施設によって違いがあるのです。

例えば、デイサービスなどの施設であれば、「個別機能訓練1」「個別機能訓練2」というリハビリの加算を取ることができます。
これは、利用者1人に対して行うリハビリに付けられる報酬になります。

個別機能訓練1または2の、いずれか1つだけの加算を算定するのであれば、1回あたり500円程度の料金になります。
利用者の負担は介護保険でまかなわれるので、実質1割負担の50円ほどになっています。

このように単価が決まっているので、組織としての収益はいかに利用者の数が増やせるかが重要になります。
個別機能訓練を売りにしている事業所であれば、いかにランニングコストを抑え、多くの利用者にリハビリを提供できる仕組みを作られているかがポイントになるでしょう。

転職を検討する際には、このような収入事情も加味した上で、いろんな施設を見ていくことをおすすめします。

機能訓練指導員が活躍できる職場は?

機能訓練指導員として活躍できる場は、介護業界においてはさまざまなステージが広がっています。
その一つとして多いのが、デイサービスです。

デイサービスには大きく分けて2種類あり、1つは半日型、もう1つは一日過ごすパターンになります。



  • 半日型は、午前中のみもしくは午後のみというように、半日の間だけ施設内で過ごす形をとっています。

このような施設では、主にリハビリをして身体を動かすことで介護予防・健康増進をはかっています。
機能訓練指導員による個別のリハビリだけではなく、マシンなどを利用した運動などもあります。

サービスを利用する際には、利用者の希望と選択に合わせてスタッフが個別にリハビリプランを設定していきます。
高齢者が通う保険付きのジムというイメージです。

  • 1日過ごすパターンの施設では、リハビリだけでなく食事や入浴などのサービスも付いていることが多いです。

このような施設では、自宅では身の周りのことがしにくいというような利用者が、生活のために通われることが多くみられます。
機能訓練指導員が関わる加算である個別機能訓練加算とは別に、入浴加算など他の加算も付きます。

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デイサービス以外でも、小規模多機能施設や特別養護老人ホームなど、働ける場所はさまざまです。

転職を決める前に、自分がどのようなスタイルで働くか、どのような環境が自分に合っているのかをよく考慮しましょう!

デイサービスについてはこちらケアハウス、小規模多機能型居宅介護、ショートステイ、デイサービス(通所介護)などの仕事内容と特徴は?

機能訓練指導員の求人や転職事情は?

機能訓練指導員は、需要に比べて人が足りていないという状況下にある施設も多いようです。
デイサービスを開業するために施設基準とよばれるものがありますが、この要件に、機能訓練指導員を1人以上配置するという事柄が挙げられています。

逆にいうと、1人でもよいということでもあります。
そのため、1つの施設につき機能訓練指導員が1人しかいないという施設も中にはあります。

個別機能訓練の加算には集団でとれるものもありますが、個別に対応しないと加算の対象にならない場合もあります。
多くても、1度のリハビリにつき5人以内で対応しないといけません。

また、集団体操の算定要件は、セラピスト1人あたりが対応できる人数に上限が設定されていません。
極端な話、1人で100人を担当することも制度的には可能ですが現実的には不可能なので、一日のうちに40~50人の利用者を2~3人のセラピストで担当している施設が多くみられます。

そのような忙しい状況にある施設もまだまだ多いようで、機能訓練指導員としての需要は高い状況といえます。
国の方針としても、介護予防という目的が強く掲げられているため、機能訓練指導員の必要性はますます高くなっていくでしょう。

利用者にとっても、地域で安心して暮らすためにはリハビリをして身体の機能を保ち、向上させることが重要ですから、機能訓練指導員は国からも利用者からも求められる存在であるいっても過言ではないでしょう。

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地域の活性化が求められる社会では、機能訓練指導員として役割は非常に大きいといえます。
リハビリは、人に携わる魅力ある仕事です。

さまざまな業界の知識・経験を、リハビリの世界で活かしましょう!