多くの業界では年収アップを目指して転職する人が見られます。
現在の職場で評価されていないと感じているなら、転職を決断することで自分の可能性を広げることができるでしょう。

そして、転職のメリットは介護業界でも共通しています。
ここでは介護業界にける管理職の転職や、転職によって予想される待遇について詳しくまとめました。



介護系管理職・管理職候補に必要な資格とは?

介護職は特殊な技能が求められる専門的な分野であるため、管理職や管理職候補にも資格が必要とされる職場が目立ちます。
介護業界でキャリアアップしようと考えるなら仕事と並行して、的確な資格を取得することが望ましいでしょう。

転職の女神 長女 転職の女神 長女

介護職を行うためには正式な資格が必要なわけではありません。
しかし、リーダー格の役職に就きたいと考えるならホームヘルパーや介護福祉士の資格を取得しておいたほうが有利に働きます。

これらの資格は取得に時間と努力が必要であり、仕事への真摯さを証明するためにも取得すると自己PRができます。

ただし施設の責任者になれば、特別な資格が必須になることもあります。
たとえば、老人ホームの施設長は「社会福祉施設長サービス管理研修」を修了していることが絶対条件です。
また、介護老人保健施設の総責任者は医師免許がなければ任命されることができません。

訪問介護の管理職にも、看護士免許や保健師の免許取得が義務付けられています。
資格がないまま介護の仕事を続けていると、長年勤続してもキャリアアップができにくくなり、モチベーションが下がってしまうこともあります。

訪問介護についてはこちら訪問介護員(ホームヘルパー)の資格や仕事内容、求人や給料、転職事情について



長期的なキャリアを形成し後進の教育にも関わりたいのであれば、資格を早い段階で取っておいたほうがメリットは大きいといえるでしょう。
また、介護の資格以外にもエクセルや簿記など、社会人として必要なスキルを磨くのもキャリアアップの役に立ちます。

介護業界の管理職・管理職候補の仕事内容、やりがいとは?

介護業界で管理職や管理職候補になると大きく仕事内容が変わります。
それは仕事に対する視点が変わるからです。

一従業員だった時代には、与えられた仕事をこなすことで収入を得ることができました。
しかし、管理職になれば経営の立場に近づき、より職場全体のことを考えることが必要とされます。

利用者や従業員全員が幸福に過ごせるような環境を作ることが、管理職の優先事項だといえるでしょう。
そのためにはまず、利用者を確保しなければいけません。

  • 管理職は施設の宣伝をして、利用者を勧誘することが求められます。

予算の中で広告を出し、営業活動をして収益が出る程度に利用者を招き入れます。

  • 次に、利用者が安心して過ごせるよう施設の設備を整えていきます。

必要な機材を揃え、施設に不備があれば迅速に対応していきます。
そのためには現場の声に耳を傾けることも必要でしょう。

  • 従業員の教育も大切な仕事です。

有能な従業員を育成できれば、管理職が現場に関わる時間を短縮して、営業やスケジュール管理に集中することができます。
施設の評価も高くなり、利用者の満足度も向上します。

管理職になると、やらなければいけないことが多くなって心身ともに疲れることも珍しくありません。
しかし、自分の力で職場をどんどん改善できるプロセスにやりがいを見出すことができます。
役職が上がれば、介護への熱い思いを反映しやすくなるのです。

管理職・管理職候補に求められるスキルや人間性とは?

  • 1.実務能力の高さ

介護業界で管理職に求められるスキルは、まず実務能力の高さです。
全ての業種で、管理職が現場の仕事のエキスパートである必要はありませんが、少なくとも介護職においては管理者が施設の手本になることが大切です。

従業員は管理職の背中を見て育ち、キャリアを重ねていくでしょう。
悪い影響を与えないよう、一介護職として有能であることが求められます。
また、現場を知っていることで実践的な経営案も発想できるでしょう。

  • 2.コミュニケーション能力

次にコミュニケーション能力を備えていることも管理職の条件だといえます。
管理職は複雑な立場であり、上司と現場の板挟みになることも少なくありません。

それに加えて利用者や家族への対応も任せられているので、コミュニケーション能力が低い人だとすぐにストレスを溜め込んでしまうでしょう。
さまざまな立場の人とも会話ができ、思いを汲み取れる管理職は信頼される傾向があります。



  • 3.熱意

そして、介護業界について熱意があることも肝心です。
単なる収入の手段ではなく、介護業界に関わることで喜びを感じ、より良くしたいと考えられる人は施設に好影響を与えられるでしょう。

介護業界には賃金問題、人手不足、高齢化社会といった課題が相次いでおり、いずれも解決が急務となっています。
高い問題意識を持って積極的に変革を促せるような人材は、忙しい管理職にもめげずにやり遂げることができるでしょう。

管理職・管理職候補の平均給与、年収とは?

一般的には、普通の従業員よりも管理職のほうが、収入が高くなる傾向があるといわれています。
これは管理職にはより責任が求められるので、「管理職手当」が加わることが多いからです。
もちろん、介護業界でも管理職になると収入はアップします。

介護労働安定センター発表の「平成26年度介護労働実態調査」によると、介護職の実賃金が237,785円であるのに対し、管理職は384,607円と約1.7倍も収入が増えていることがわかりました。

ただし、一概に「管理職になると収入が安定する」と言い切れないのは、労働内容と賃金が見合っていないケースも存在するからです。
たとえば多くの企業では、管理職には役職手当をつける代わりに残業代を支払わなくなることがあります。

また、普段課せられている責任の重さ、感情労働の質を考えるともっと多くの賃金が支払われても妥当である、との見方もできます。
賃金に関しては企業によって全くシステムが異なるので、就職活動の際によく確認しておくことが大切です。

たとえば、介護労働安定センターが発表した「平成26年度介護労働実態調査」によれば、医療法人や地方自治体の介護施設では管理職になれば大幅に収入が高くなるのに対し、民間の介護施設では管理職になっても急激な収入の差は生まれないことが判明しています。

その他、企業の規模などによっても収入は左右されるでしょう。

管理職・管理職候補の求人、転職について

もしも現在の職場で妥当な境遇を与えられていないと考えるのであれば、管理職や管理職候補として転職を目指すのも有効です。
介護業界では管理職を求めて求人を行っている企業も少なくありません。



理由としてはまず、慢性的な人手不足により人材が定着せず、管理職を任せられるようなベテランが見当たらないことです。
そのため、経験値の高い介護職を外部から招きたいと考えている企業も数多く存在します。

次に「管理職候補」と限定して求人を行うことで、有能な人材を絞り込みたいという意志があるからです。
求人をよく読めば、必要資格や経験について細かく条件が設定されていることがあります。
そういった施設では介護の質を高めるためにも、管理職を任せられるほどの人材を求めているといえるでしょう。

ただし、管理職や管理職候補の求人は普通の求人よりも採用率が低くなります。
資格を取得していなかったり、経験が浅かったりする場合は書類選考の時点で落とされることもよくあります。

介護職で管理職になればますます業界に深く関わることができ、仕事への愛着は増すでしょう。
やりがいを感じられる職場を見つけることが転職成功への第一歩です。

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また、自力で転職活動を行なうだけではなく転職エージェントなどに相談して情報収集すると、あなたのキャリアアップをサポートしてくれます。

自分に今、なにが足りていないかを知る良いきっかけにもなるかもしれませんよ。