30代は社会人としての経験が身についてくる年齢です。
大人の落ち着きが出てくるだけでなく結婚などプライベートでも変化しやすい時期といえるでしょう。
将来について具体的に計画の練り直しを図る人も多く転職を考える人も出てきます。

しかし一方で、30代は転職に不利という見方もされています。
30代が、転職を成功させるための強みや秘訣を考えてみましょう。



30代に多い転職理由は?

男性にとっても女性にとっても、30代は働く上でひとつの転機と考える人は多いでしょう。
仕事に慣れることに集中していた20代と違って、30代は社会人としての心の余裕もでき、自分に合っている仕事や新しい可能性などを考えやすいのも理由のひとつです。

30代は家庭を持つ人が増えてきますし、既婚と未婚によって考え方が分かれる部分がみられます。
未婚者に多いのは、結婚前に転職を果たして安定を図っておこうという考え方です。

社会経験を積んだことで、20代とは違う視点で将来への新しい目標を立て直す人も少なくはありません。
新たな計画に沿って資格取得を考える人もいれば、20代で得たスキルを武器にもっとステップアップしたいと考える人もみられます。



一方、既婚男性で転職を考える理由のひとつとして、経済的な事情が挙げられます。
これに対して既婚女性の場合は、出産や育児などを優先する理由が多いのが特徴です。

勤務先に、産休や育休などの制度や育児と両立できるような環境が整っていない場合には、退職せざるをえないのが大きな理由でしょう。
一定期間育児に専念してから、社会復帰を考える人は多い傾向があります。

30代は、今の仕事をこのまま続けるのか、それとも将来を考えて思い切って転職をするかという分岐点になりやすい時期といえます。

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私が既婚女性100人に「結婚や出産後も今の仕事を続けるのは難しいと感じたことは?」というアンケートをとったところ、73%の女性が「ある」と回答しました。

結婚や出産というライフステージに立ち、女性が働きやすい職場を求めるのは当然ですよね。


アンケートについてはこちら「結婚や出産後も今の仕事を続けるのは難しい?」既婚女性に実態調査をしてみました!へ。

30代の転職は年齢が不利になる?年収アップは見込める?

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30代は一般的に転職は不利という見方がされていますが、実際はどうでしょうか?

30代で転職をした人の中には、最初に感じていたものより転職活動自体に不利な印象はなかったという意見が目立ちます。

職種によって、採用条件に大きく差が出るということも少ない印象を受けます。
20代と比較して、30代は体力面や伸びしろなどの面で期待が下がるのではないかという考え方はあります。

ですが20代の早い転職の場合は、持続性に欠ける性格ではないかという疑問を持たれる可能性もあるのです。
30代は十分経験を積んでいる年齢なので、こういった見方をされる心配はほぼないといえます。

しかし、収入面ではどうでしょうか。
既婚男性の場合は、勤務先の経営状況など経済的な事情で転職を検討する人もいますし、できれば転職をきっかけに収入を上げたいと考えるのが一般的です。

年代に関係なく不利と考えられている転職でも、収入アップを果たせる人はいます。
しかしこれは、誰でも収入アップというわけにはいきません。

30代に入ってくると役職がついている人も出てきます。
うまい具合に役職をステップアップさせて転職できるという人もいますが、よほど企業が欲しいと感じるスキルを持っているようなケースです。

役職がついている人でも転職によって役職が下がってしまうか、またはつかないことは珍しい例ではないと考えておきましょう。

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しかし、転職による年収アップが成功している年代を見ると、成功率は20代後半が高いものの、実際に年収がアップした平均額は30代以降の上昇率の方が高い結果が出ています。

30代の方が転職によって大幅な年収アップを実現していることから、自信を持って臨みたいですね!

こちらの年代別!転職回数は何回までOK?回数が多くても不利にならない履歴書、面接対策も参考にしてみてください。

平均年収に関しては、こちら日本人の平均年収は?年齢別・男女別&都道府県別の年収ランキングを読んでみてください。

30代前半・後半で違う、企業から求められるスキルと経験

30代といえば仕事にも慣れ、勤務年数に応じた実績を積んでいる人は少なくありません。
そして相応の社会経験が求められるのが一般的です。

新卒との大きな違いはこの部分で、求人を出す側も社会人として必要な常識やビジネスマナーはできていると考えています。
年齢に合った落ち着きや大人としてのマナーが期待されるでしょう。

また、30代前半と後半でも求められるものは異なってきます。
前半であれば、新しい分野へ挑戦する場合でもまだ吸収しやすいというイメージは高い傾向がみられます。

業種にもよりますが、社会人としても経験を生かしながら必要な専門知識やルールを身につけられる可能性は十分と感じてもらえるでしょう。

20代ほどの伸びしろは期待できなくても、社会人としての基本的な教育をする必要がないという見方がされがちです。
多くの場合、30代前半の場は大人のマナーと柔軟性が求められます。



しかし、35才を過ぎてくるとそうはいきません。
伸びしろに期待してくれるような企業は一般的に見て少ないでしょう。
業種で異なりますが、必要な資格や実績を求められることがほとんどと考えるのが妥当です。

採用することで、企業にどれくらいの利益をもたせてくれるのかという期待は大きいと考えられます。
特に未経験の業界では、余程の武器をもっていないと採用が決まるのは難しい場合もあると考えておきましょう。

30代の転職を成功させるコツとポイント!

30代の転職は、全体的には難しいという印象は低いといえます。
しかし一般的にいえるのは、前職で何らかの実績を上げていることや、企業に貢献出来るスキルを武器にする必要があるということではないでしょうか。

女性の場合であれば、結婚や出産ですぐに辞めてしまうのではないかと思われやすい年代です。
近年はハラスメントとして取られる可能性を考えて、面接で結婚や出産の予定について質問することは少ないかもしれません。

特に聞かれない場合でも、結婚の計画の有無や仕事への熱意の強さを伝えておく方がいいでしょう。
男性や女性に関係なく採用を勝ち取りやすいのは、未経験の仕事よりも経験を積んだ仕事といえます。

もしくは、前職に関連した仕事なら転職しやすいと考えられます。
同じ業界であるとか、職種自体は違っても勤務していた企業が同業者である場合などです。

例えば、前職が健康補助食品などの営業職で化粧品業界は未経験の場合であっても、勤めていたところが化粧品メインの企業なら、同業経験者という見方がされやすくなります。

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いずれにしても、30代に期待されるのは前職で得たスキルをどれくらい生かせるかという点です。

職務経歴書や面接では、前職でどのような実績を上げて、それが企業のどの部分に反映できるかをアピールしましょう。

業種が異なる場合には、どのようなものかを分かりやすく説明できるかどうかもポイントです。
その上で企業のどの部分の即戦力になるかを、具体的に伝えることが成功につながりやすいといえます。

転職を失敗出来ない30代だからこそ転職エージェントでキャリアアップ

30代の転職は、人生を考え直すきっかけにする人は多いかもしれません。
新卒で就職した企業を経験してみて、自分には向いていないと感じる人もいれば、そこから新たな計画ができる人もいます。
結婚を前に、方向性に変えておきたいという人もいるでしょう。

30代は転職には不利と考えている人もいますが、転職するなら30代のうちが良いと考えている人も多い傾向があります。
特に不利とは言いにくいですが、年齢や転職を重ねるごとに条件が厳しくなりやすいのは確かです。
そのため、条件を落とさずに転職できる可能性が高いのが30代と考えておく方がいいかもしれません。



30代の転職はできるだけ失敗を避けたいところですね。
そのため、退職してから次の職探しをするのはおすすめできない行動です。

いったん収入が絶たれてしまうと、なかなか決まらない場合に焦りから判断が甘くなってしまうことがあります。
それだけではなく、心に余裕がない状態が採用担当者にも伝わり、十分自分をアピールすることもできなくなります。

近年はさまざま転職エージェントがあります。
転職エージェントのメリットは、自分に合った求人を探してくれるだけでなく、給与などの待遇の交渉や面接のセッティングなどを代行してくれることです。

転職エージェントを利用して、働きながら転職先を探す人も増えています。
どうアピールしていいかわからない人や、転職活動に時間が取れない人は利用してみましょう。

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30代の転職は社会人としてのマナーや、経験を武器に前職の実績や資格を生かしやすいかどうかを考え、転職エージェントを活用しながらキャリアアップを目指しましょう!